et-godt-arbejdsmiljø-giver-succes

Sådan motiverer du medarbejderne til at præstere bedre

Er du leder i en virksomhed? Så ved du nok, hvor meget energi det til tider kan kræve, at motivere medarbejderne til at gøre et godt stykke arbejde. Det kan godt være svært at vedligeholde denne motivation, især hvis man føler at man har benyttet alle redskaberne i værktøjskassen. Læs med her, og bliv inspireret til hvordan du kan øge medarbejdertilfredsheden og dermed motivationen.

En god attitude er guld værd!

Som leder har du mulighed for at præge den generelle attitude på arbejdspladsen. Vis overfor dine medarbejdere, at du nyder at komme på arbejde. Dit humør og din tilgang til jobbet vil smitte af på resten af stablen, og dermed igangsættes en positiv cyklus som spreder sig til hele kontoret.

Det er uhyre vigtigt, at man som leder ved hvor meget indflydelse man har, når det kommer til medarbejdernes trivsel. Som leder, er det naturligt at man er en inspiration for nogle medarbejdere. Både hvad angår det faglige, men bestemt også det psykiske.

Nogle ledere rundt om i det danske erhvervsliv, er bange for at virke for glade, da det kan virke useriøst. Det holder bare ikke i længden. Hvis lederen størstedelen af tiden fremstår som glad og venligsindet, vil medarbejderne have lettere ved at komme til dig som chef. Det giver en bedre dialog, hvilket ligeledes letter de ansattes arbejdsdag.

Åbenhed er essentiel

Når der sker noget i virksomheden, så sørg for at gør afdelingen bevidst om det – hele afdelingen. Uanset om det er gode eller dårlige nyheder, kan det have en negativ effekt, hvis nogen bliver draget ind over virksomhedens situation, mens andre bliver ladt tilbage i mørket. Som leder bør du gøre hvad du kan, for at der ikke er nogen som føler sig overset.

Gør dit team opmærksom på, at du værdsætter de sejre, som de er med til at skabe, små som store. Det er en effektiv måde, hvorpå du kan øge arbejdsglæden, uden den store indsats. Når i har den ugentlige briefing, så gennemgå kort ugens bedrifter. Fremhæv de personer, som har været drivkraften bag de succeser der er opnået i ugens løb. Samtidig er det en god mulighed for at give ros og feedback. Ved et tiltag som dette, føler de ansatte, at de gør en betydelig forskel for virksomheden – hvilket har tendens til at give medarbejderne blod på tanden.

Det er naturligt, at der sker fejl i en virksomhed. Gør det klart overfor dine medarbejdere, at du gerne vil vide, når fejl bliver begået. Ikke fordi du har behov for at skælde ud, men fordi at du gerne vil undgå, at andre begår samme fejl i fremtiden. Man lærer af sine fejl og ledere jogger også i spinaten til tider – det er en god pointe at få udpenslet overfor medarbejderne.

De fysiske rammer er også vigtige

Nu hvor du har fået nogle psykiske redskaber, til at øge motivationen hos medarbejderne, er det tid til at kigge på de fysiske rammer. Det er oplagt, at kontoret sætter forudsætningerne for et sundt arbejdsmiljø. Indret kontoret, så der er lidt pusterum mellem arbejdsstationerne, forstået på den måde, at man ikke sidder klods op ad hinanden. Når det så er sagt, kan det være særdeles sundt, med et åbent kontormiljø, hvor de ansatte har mulighed for at spørge kollegaer til råds og blive inspireret af hinanden.

Sørg for, at dit team har nogle kontormøbler, som de kan holde ud at benytte 37 timer om ugen. Det nytter ikke noget, hvis kontorstolene ikke er justerbare, eller at man får gener i lænden grundet for lave skriveborde. Anskaf derimod ergonomisk gode kontorstole, samt hæve-sænkeborde som kan tilpasses til enhver højde. Det kan selvfølgelig gå hen og blive en dyr fornøjelse, alt efter virksomhedens størrelse, men det behøver faktisk ikke være så dyrt som du tror, da møblerne kan købes brugte. KontorZonen er en virksomhed som udbyder brugte kontormøbler, med minimal slitage. Flere af deres møbler er demomodeller, hvilket betyder de aldrig rigtig har været brugt. Dermed har du mulighed for eksempelvis, at købe brugte borde af højeste kvalitet, til en favorabel pris.

Når inventaret er på plads, er det vigtigt at de ansatte har mulighed for at tage pauser i løbet af dagen. Hjernen har til tider brug for en pause. Pauser skal ikke anses som spildt arbejdstid, tværtimod. ved at få et kort afbræk fra arbejdet, øges produktiviteten faktisk efterfølgende. Indfør eventuelt en daglig gåtur på 10 minutter, hvor man har mulighed for at få lidt frisk luft, eller hold en fælles kaffepause et par gange om dagen.

Categories: Uncategorized